medarbeidere:
Atle Vårvik:
Sparringspartner kommuneledelse | Rektorjeger | Sosial innovatør
Sigrun Vårvik:
Administrativ leder | Mestringsgartner
MestringsMentors lederfilosofi:
Tillitsbasert merkevareledelse & MOT-filosofien. Dette er lederfilosofien og modellen Atle Vårvik brukte i 27 år i ledelse og oppbygging av MOT i perioden 1994-2021.
rekrutteringsgrunnlaget er «S I S U»:
Snill
Integritet
Samarbeidsdisiplinert
Utviklingsfokus
Rekrutteringsgrunnlaget er forutsetningen for å bli en medarbeider i MestringsMentor. Det er som sikkerhetskontrollen på en flyplass. Du må igjennom denne før du kan bli med på reisen.
verdinøklene er «M E S T R I N G»:
Mot
Entusiasme
Støttende og interessert
Tøff og krevende
Raus
Inspirasjonskilde
Naturlig og ekte
Gjennomføringskraft
Verdinøklene er medarbeidernes væremåte så lenge de er ombord og med på MestringsMentors reise. Verdinøklene er kjennetegn på medarbeiderne og hva målgruppene og kundene kan forvente av medarbeidernes væremåte.