Verdiskapende kultur er en forutsetning for en virksomhets langsiktige verdiskaping.
Verdiskapende kultur kjennetegnes ved mye kraft – bærekraft, handlingskraft, konkurransekraft, innovasjonskraft, motstandskraft, motets kraft, indre drivkraft og samkjørt kraft.
I verdiskapende kulturer skaper ledere og medarbeidere en atmosfære med positiv energi, glede, oppriktighet og respekt. Og de har et prestasjonsfremmende mindset: «TEAM-spirit avgjør. ETT VI vinner. Det starter med MEG.»
Verdiskapende kultur utvikles gjennom tre elementer:
- Verdiskapende enkeltmennesker og ledere -> «culture fit», integritet, mot, entusiasme og gjennomføring
- Verdiskapende team og lagånd -> felles retning, tillit, ansvarlighet, stolt eierskap og motivasjonskilde for hverandre
- Verdiskapende situasjon og struktur -> rammer, kulturnormer, tydelige roller og effektfull organisering og opplæring