Solid kultur er fundamentet for bedrifter som presterer godt.
8 elementer i en solid og verdiskapende kultur med mot, mål og mening:
- Trippel bunnlinjefokus-kultur: People Profit Planet
- PRI-kultur med Prestasjoner Robusthet Integritet
- GI-kultur med folk som er Gjestfrie og Imøtekommende
- VI-kultur med folk som er Verdsettende og Inspirerende
- VI-kultur med Verdiskapende Innovasjonskraft
- TEAM-kultur med Tillit Eierskap Ansvarlighet Motivasjon
- Starter med MEG-kultur: Mot Entusiasme Gjennomføring
- VEKST-kultur med Varme Ekthet Konkurransekraft Selvdisiplin Tydelig retning og ramme
Riktig ramme og retning er forutsetning dersom ønsket er solid kultur, tydelig identitet og langsiktig verdiskaping.
Kulturbygging er å bruke LITT tid i forkant for å unngå at STORE problemer oppstår i etterkant. Det er å sette inn innsats og klokskap i forkant for å unngå innsats og tiltak i etterkant. Det er som å bruke 1 krone i dag for å spare 10 kroner i morgen.
Verdibasert prestasjonskultur er en verdiskapende kultur. Bygging av en verdiskapende kultur er en investering. Avkastningen kan fort bli en tydelig identitet, effektive prestasjonsgrupper og økt lønnsomhet og konkurransekraft – og inkluderende arbeidsmiljø med mye trivsel, glede, mestring, stolt eierskap og opplevelse av psykologisk trygghet.
Jobber du i forkant, og UNNGÅR «brannslukning» og at problemer oppstår, kan du IKKE forvente klapp på skuldra for det. Men suksessen ligger nettopp der.
“A clever person solves a problem. A wise person avoids it.” -Albert Einstein