Verdibasert prestasjonskultur er fundamentet for bedrifter med konkurransekraft, engasjement og trivsel.
Verdier og fokus i en verdibasert prestasjonskultur kultur med mot, mål og mening:
- Trippel bunnlinjefokus: People Profit Planet
- PRI-verdier: Prestasjoner Robusthet Integritet
- GI-verdier: Folk som er Gjestfrie og Imøtekommende
- VI-verdier: Folk som er Verdsettende og Inspirerende
- VI-fokus: Verdiskapende Innovasjonskraft
- TEAM-verdier: Tillit Eierskap Ansvarlighet Motivasjon
- Starter med MEG-fokus: Mot Entusiasme Gjennomføring
- VEKST-verdier: Varme Ekthet Konkurransekraft Selvdisiplin Tydelig retning og ramme
Riktig ramme og retning er forutsetning dersom ønsket er solid kultur, tydelig identitet og langsiktig verdiskaping.
Kulturbygging er å bruke LITT tid i forkant for å unngå at STORE problemer oppstår i etterkant. Det er å sette inn innsats og klokskap i forkant for å unngå innsats og tiltak i etterkant. Det er som å bruke 1 krone i dag for å spare 10 kroner i morgen.
Verdibasert prestasjonskultur er en verdiskapende kultur. Bygging av en verdiskapende kultur er en investering. Avkastningen kan fort bli en tydelig identitet, effektive prestasjonsgrupper og økt lønnsomhet og konkurransekraft – og inkluderende arbeidsmiljø med mye trivsel, glede, mestring, stolt eierskap og opplevelse av psykologisk trygghet.
Jobber du i forkant, og UNNGÅR «brannslukning» og at problemer oppstår, kan du IKKE forvente klapp på skuldra for det. Men suksessen ligger nettopp der.
“A clever person solves a problem. A wise person avoids it.” -Albert Einstein