«TEAM-kultur med ETT VI»
Verdiskapende kultur med glede, rammer og konkurransekraft
Om å forsterke verdibasert prestasjonskultur og effektiv teamdynamikk. Om å løfte arbeidsglede, trivsel, lønnsomhet, tillit, samspill og lagånd. TEAM, retning og rammer løfter mennesker og prestasjoner.
Foredraget forsterker bevissthet på samhandling, fasthet, fleksibilitet, rammer, frihet og hvordan være en inspirerende og god lagspiller.
Foredraget gir inspirasjon og verktøy som utvikler:
▪️ Ansvarlighet for bedriftens kultur, helhet og retning
▪️ Konkurransekraft, innovasjonskraft og samkjørt kraft
▪️ Kommunikasjon, teambygging og positiv energi
Lengde: 40-60 minutter
Les mer om verdien av kulturbygging her->
«Det starter med MEG»
Kraften i MEG - og sinnets og motets kraft - er enorm
Om å gjøre seg selv mer robust, fremoverlent og modig. Pågangsmot, relasjonsmot og gjennomføringsmot er fundament for enkeltmennesker som presterer godt.
Foredraget forsterker selvledelse, et offensivt og positivt mindset, positiv holdning til omstilling og ansvarlighet for egen utvikling.
Foredraget gir inspirasjon og verktøy som utvikler:
▪️ Mot, robusthet, tæl og indre drivkraft
▪️ Entusiasme og gjennomføringskraft
▪️ Innstillingen «Det starter med MEG»
Lengde: 25-60 minutter
Tilbakemeldinger på Atles to ovennevnte foredrag HER>
«Tydelig kommunikasjon»
10 samspillsnormer
Foredraget gir verktøy som styrker:
▪️ Trygghet og forutsigbarhet
▪️ Positiv energi og inspirasjon
▪️ Tydelighet og samhandlende team
Lengde: 60 minutter
«VERDIFULLT LIV»
Om å berike eget og andres liv.
Foredraget gir inspirasjon og verktøy som fremmer:
▪️ Psykologisk trygghet
▪️ Livskvalitet og mental vekst
▪️ Varmere og tryggere samfunn
Lengde: 25-45 minutter
Les mer om foredraget HER>
Har du psykologisk trygghet? JA, sier hun. NEI, sier han. Hva kan være en viktig årsak til at medarbeidere har forskjellig opplevelse? Les mer her ->
«KULTURLEDELSE»
Om å bygge en verdibasert prestasjonskultur = verdiskapende kultur.
I «forkant-ledere» skaper kultur med tillit. De forsterker tydelig retning og ramme. De viser fasthet og mot, og går foran, og bak.
Om å løfte team, glød, glede, stolt eierskap, prestasjoner, kundeverdi, verdiskaping og konkurransekraft gjennom slagkraftig tillitsledelse.
Foredraget forsterker ledernes refleksjoner rundt det å lede både virksomheten, teamet og seg selv på en solid måte. Og det å ha team med felles retning og rammer, som samhandler målbevisst på samme vei.
Foredraget fremmer bevissthet på hvordan:
▪️ Varme opp før tillit og eierskap gis
▪️ Ha en inspirerende og ansvarlig væremåte
▪️ Balansere innovasjon og tradisjon, frihet og rammer, fleksibilitet og fasthet
Tragedien i verden er ikke grusomheten fra de onde, men stillheten og likegyldigheten fra de gode.
Martin Luther King
«IDENTITETSLEDELSE»
Om å bygge en identitet og merkevare med evighetens perspektiv.
Om MOTs reise til nasjonal merkevare og fire verdensdeler. Om å forsterke innovasjon, merkevarebygging og stolt eierskap gjennom identitetsbyggende lederskap med evighetens perspektiv.
Foredraget gir et innblikk i hvordan MOT ble skapt med Atle som leder og entreprenør.
Foredraget styrker mot til å forandre før du må, og forsterker forutsetningene for å bygge en verdibasert prestasjonskultur med rammer, lojalitet, mot til å utfordre, forståelse for muligheter og håndtering av risiko.
Foredraget gir:
▪️ Oppskrift på å skape stolt eierskap til tusenvis
▪️ Motivasjon til å bygge en selvgående virksomhet
▪️ Innsikt i MOTs eventyrlige reise – en innovasjonsreise fra å være ingenting i 1994 til å være en av Norges mest verdifulle merkevarer og spredd til fire verdensdeler i 2020
Teft for helhet og fremtid gir evighetsperspektiv og verdiskaping. Verdier, Integritet, Identitet og Tillit skaper vinnere med karakter. Det starter med MEG – og ETT VI. Motets kraft og lagånd avgjør.
Atle Vårvik
«Change before you have to.” Jack Welch
«It always seems impossible until it’s done.» Nelson Mandela
“To succeed you have to believe in something with such a passion that it becomes a reality.” Anita Roddick
«Vision without action is just a dream, action without vision just passes the time, and vision with action can change the world.» Nelson Mandela
“You have to take ownership and leadership of tomorrow. For that to be possible, you have to strengthen your capacity and widen your vision as a global citizen.” Ban Ki-moon