Kontakt@atlevarvik.no , tlf. 90121312
Prosessen
Utviklingsprosessen skreddersys etter behov, og kombinerer fysiske samlinger og digitale samtaler, med fokus både på enkeltmennesket og gruppen.
MÅL: Forsterke verdibasert prestasjonskultur gjennom å styrke teamets og den enkeltes ytelse.
Styrke teamets ytelse og kollektive utvikling:
- Forbedre samhold, lagånd og etterlevelse av verdiene.
- Løfte glød, kommunikasjon, samspill og samhandling.
- Sikre at alle drar i samme retning for lagets beste.
- Forsterke tillit, eierskap, ansvarlighet og motivasjon.
- Styrke et klima med utviklingsfokus og positiv energi.
- Fremme lag-innstillingen: ETT VI – vi vinner SAMMEN.
Styrke den enkeltes ytelse og individuelle utvikling:
- Forbedre glød, livskvalitet og mental robusthet.
- Sikre bevissthet, entusiasme og gjennomføringskraft.
- Styrke mot, stolthet, mestringstro og fleksibilitetsvilje.
- Løfte utviklingsfokus, nysgjerrighet og balanse i eget liv.
- Fremme tæl og gøtser-innstilling: Det starter med MEG.
- Forsterke leder-innstillingen: Det skjer under min ledelse.
Effekten
Seks tilbakemeldinger etter 9 mnd. utviklingsprosess:
«Vi ror mer i takt.»
«Vi skyver mer i samme retning.»
«Det har vært godt å ha din energi og positivitet i krevende tider. Din kunnskap om å utvikle mennesker er unik.»
«Det vi har lært ligger i tankene, og blir brukt jevnlig. Jeg er mer bevisst, og har mer tro på meg selv og hva jeg kan få til.»
«Prosessen har påvirket meg positivt, både som enkeltmenneske og leder. Jeg har fått nye tips og verktøy for å gjøre ting bedre eller på en ny måte.»
«Vi har fått mange viktige verktøy for håndtering av avdelingene våre, og hvordan fremstå som gode ledere for å kunne utvikle bedriften videre til det bedre.»
Seks tilbakemeldinger etter endt 16 ukers program:
«Jeg jobber nå mer med de store steinene.»
«Programmet har styrket samhold i ledergruppa.»
«Vi har blitt bedre rustet til å lede selskapet.»
«Forsterket forståelse for hvordan standarden for ledergruppen bør være.»
«Vi har blitt enda mer tydelig på kultur, og hvordan vi vil ha det og ikke ha det.»
«Perioden har forsterket glød, inspirasjon og stolthet, som igjen har smittet positivt til resten av organisasjonen.»
Flere evalueringer og tilbakemeldinger her->
Standard utviklingsprogrammer:
Ledelse. Les mer HER>
Mentoring. Les mer HER>
Unginspirasjon. Les mer HER>
Seniorinspirasjon. Les mer HER>