Gjennomføringsløpet:
1: Samling 4 timer. Bedriften bestemmer sted og lokale.
2: Samling 4 timer. Bedriften bestemmer sted og lokale.
3: Samling 4 timer. Bedriften bestemmer sted og lokale.
4: Samling 4 timer. Bedriften bestemmer sted og lokale.
5: Samling 4 timer. Bedriften bestemmer sted og lokale.
Mellom samlingene er det individuell digital oppfølging.
Utviklingsprosessen skreddersys i samarbeid med leder.
Aktuelle temaer er gjennomføringskraft, samhandling og lagånd. «Lagånd, verdier og motets kraft avgjør. Det starter med MEG. Det skjer under min ledelse. Eksemplets makt avgjør bærekraft og konkurransekraft.»
Programmet passer godt for ledere som ønsker:
- Ansvarlige ledere med gjennomføringskraft
- Nysgjerrige ledere med glød og indre kraft
- «Ett vi» med felles retning på samme motorvei
- Integritet, motstandskraft og motets kraft
- Effektive team med tillit og samkjørt kraft
- Trippel bunnlinje med «Profit People Planet»
- Atmosfære med positiv energi & stolt eierskap
👆 7 punkt for langsiktig verdiskaping og bærekraft
👆 7 bærebjelker for innovasjons- og konkurransekraft
Et SOLID LEDERTEAM, med LAGÅND, er en forutsetning for å bli en fremragende prestasjonsgruppe. Og en nødvendighet for at virksomheten skal bli et mangfoldig og inkluderende mesterverk.
I en interaksjon og prosess med ledergruppen deler Atle verktøy, lærdom og refleksjoner – og hjelper med å få både godt teamarbeid og den enkelte sin soliditet, bevissthet og forståelse, til å vokse.
«ETT VI» starter med «MEG».
SOLIDE LEDERE, med motstandsdyktighet, har bedre utgangspunkt for å håndtere prestasjonspress, takle ubehag, oppleve psykologisk trygghet, ta samfunnsansvar og se seg selv i en større sammenheng.
Selvgående, nysgjerrige og lojale ledere som tar ansvar for virksomhetens kultur, helhet, retning og bunnlinje – og som utfordrer, beslutter og gjennomfører – er et konkurransefortrinn. Forutsetning er selvfølgelig «culture fit».
Solide ledergrupper er en forutsetning for å skape solide identiteter, kulturer, team og enkeltmennesker.
Atle tilbyr også:
- Tilpasset utviklingsprosess for å forsterke identiteten og merkevaren. Les mer>
- Interimledelse for å forsterke omstilling, kultur, gjennomføringskraft. Les mer>
- Utviklingsprosess for å styrke effektiv struktur, arbeidsmetodikk i ledergruppen og felles forståelse og positiv energi i hele organisasjonen. Samarbeidsform skreddersys. Ta kontakt atle@verdiskaper1.no